Giriş

Hilay Grup Mühendislik olarak başarımızın temelinde insan odaklı yönetim anlayışı, güçlü ekip yapısı ve sürdürülebilir çalışan memnuniyeti bulunmaktadır. İnsan Kaynakları politikamız; adil, şeffaf, yenilikçi ve gelişime açık bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefler.

Bu doğrultuda tüm çalışanlarımızın refahını, iş güvenliğini, gelişimini ve motivasyonunu ön planda tutarız.

Adil ve Şeffaf Yönetim Anlayışı

Tüm insan kaynakları süreçlerimiz, eşitlik prensibi üzerine kuruludur.

  • İşe alım
  • Performans değerlendirme
  • Kariyer yönetimi
  • Ücretlendirme
  • Terfi ve ödüllendirme

gibi alanlarda ayrımcılığa izin verilmez; her çalışan eşit fırsatlara sahiptir.
Hilay Grup Mühendislik, etik değerlere sıkı sıkıya bağlı bir kurum olarak tüm süreçlerde şeffaf iletişimi benimser.

Nitelikli İnsan Kaynağı ve Doğru Pozisyonlandırma

İşe alım sürecimiz, şirket hedefleriyle uyumlu, yetkinliği yüksek ve kurumsal kültüre uygun personelleri bünyemize kazandırma amacıyla yürütülür.

Seçme ve yerleştirme sürecinde:

  • Yetenekler
  • Tecrübeler
  • Teknik bilgi
  • Kişilik özellikleri
  • Takım çalışmasına yatkınlık

kriterleri dikkate alınır ve çalışanlarımızın doğru pozisyonlarda en verimli şekilde değerlendirilmesi sağlanır.

Çalışan Gelişimi ve Eğitim Politikası

Hilay Grup Mühendislik olarak çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyen bir kurum kültürü oluşturmayı amaçlarız. Bu doğrultuda:

  • Teknik eğitimler
  • Mesleki yeterlilik programları
  • İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
  • Yönetim ve liderlik gelişimi
  • Kişisel gelişim seminerleri

düzenli olarak planlanır ve uygulanır.
Hedefimiz, çalışanlarımızın kariyerlerini güçlü bir altyapıyla desteklemek ve sektörde fark yaratmalarını sağlamaktır.

Performans Yönetimi

Şirket hedefleri ile bireysel performansın uyumlu ilerlemesi için objektif performans değerlendirme sistemleri kullanılır.

Performans yönetimi süreçleri:

  • Şeffaf hedefler
  • Düzenli geri bildirim
  • Verimlilik analizleri
  • Gelişim planları

ilkeleri üzerine kuruludur. Başarılı çalışanların ödüllendirilmesi ve motive edilmesi, kurum kültürünün önemli bir parçasıdır.

Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı

İnsan sağlığını korumak ve güvenli çalışma alanları oluşturmak bizim için öncelikli hedeflerden biridir.

Bu kapsamda:

  • İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
  • Koruyucu ekipman temini
  • Risk analizleri
  • Periyodik saha kontrolleri
  • Acil durum tatbikatları

düzenli olarak gerçekleştirilir.
Hilay Grup Mühendislik, çalışanlarının güvenliğini işin bir parçası değil, temel sorumluluğu olarak görür.

Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu

Kurumsal başarı, çalışanların motivasyonu ve bağlılığıyla mümkündür. Bu nedenle;

  • Açık iletişim kanalları
  • Geri bildirim kültürü
  • Sosyal faaliyetler
  • Değer veren yönetim anlayışı

ile sempatik, dayanışmacı ve pozitif bir çalışma ortamı oluştururuz.
Çalışan memnuniyeti düzenli olarak ölçülür ve iyileştirme çalışmaları yürütülür.

Fırsat Eşitliği ve Etik Değerler

Hilay Grup Mühendislik, cinsiyet, yaş, dil, ırk, din, mezhep veya fiziksel özellik farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarına eşit yaklaşır.

Ayrıca tüm süreçlerde:

  • Etik davranış
  • Sorumluluk bilinci
  • Dürüstlük
  • Gizlilik
    ilkeleri esas alınır.

Sonuç: Çalışanlarımız En Değerli Kaynağımızdır

Hilay Grup Mühendislik olarak, sürdürülebilir başarıya ancak güçlü bir ekip, işine değer verilen çalışanlar ve gelişim odaklı kurumsal kültür ile ulaşılacağına inanıyoruz.
İK politikamız, çalışanlarımızın mutluluğunu ve gelişimini destekleyerek güçlü, güvenilir ve profesyonel bir marka olma vizyonumuzu geleceğe taşımaktadır.